رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

نوع مقاله : علمی - پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

2 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

چکیده

پژوهش حاضر با هدف رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد.جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری هستند که تعداد آن‌ها 850 نفر می‌باشد. از این جامعه، براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، تعداد 258 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. به‌منظور گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران (2002) متشکل از سه خرده مقیاس جذب، نیرومندی و وقف خود، پرسشنامه جوّ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (1987) و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) استفاده شده است. داده‌های این پژوهش با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر (با استفاده از نرم‌افزار آماری (LISREL) تحلیل شده‌اند. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه، رابطه معناداری با اشتیاق شغلی دارند و این دو متغیر، 51 درصد از واریانس نمرات در اشتیاق شغلی را پیش‌بینی می‌نمایند. مدل به دست آمده در خصوص پیش‌بینی اشتیاق شغلی با استفاده از حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه، از برازش مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Organizational Support, Innovative Organizational Climate and Employees Job Enthusiasm of the Ministry of Science, Research and Technology

نویسندگان [English]

  • Batol Faghiharam 1
  • Mohsen Khademi 2
1 Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Islamic Azad University, Islamshahr Branch
2 Graduated from the Islamic Azad University, Islamshahr Branch
چکیده [English]

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational support, innovative organizational climate and employees’ job enthusiasm of the Ministry of Science, Research and Technology. The method of research was descriptive - correlation. The population included all the employees of the Ministry of Science, Research and Technology (850 people). 258 employees were selected as the sample of research by random stratified sampling using Cochran’s sample size formula. In order to gather data, three questionnaire were used; Job Enthusiasm questionnaire by Schaufeli et al (2002) which is composed of three subscales including vigor, dedication and absorption , Innovative Organizational Climate questionnaire by Cigel and Kaumer (1987) and Perceived Organizational Support by Eizenberg et al (1986). The data were analyzed using Spearman correlation coefficient and path analysis (using statistical software LISREL). The results of the analysis showed that there is a significant correlation between organizational support, innovative organizational climate and job enthusiasm. These two variables predicted 51% of variance in their job enthusiasm. The acquired model for the prediction of work engagement with the organizational support and innovative organizational climate has a desirable fit.

کلیدواژه‌ها [English]

  • organizational support
  • innovative organizational climate
  • job enthusiasm

مراجع

افشاری، ایرج و انعامی، مسعود (1385). بررسی تأثیر آموزش ضمن‌خدمت بر نوآوری سازمانی کارکنان اداری دانشگاه رازی کرمانشاه، طرح پژوهشی دانشگاه رازی کرمانشاه.
امین دختی، علی اکبر و پرورش، پروانه (1387). بررسی رابطه جو سازمانی با سبک مدیریت و آثار آن بر معلمان مداس ابتدایی، فصلنامه اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی، سال3، شماره 4، ص 27-21.
خسروی، ولی الله (1389). بررسی رابطه هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان‌شناختی با انگیزش شغلی و اشتیاق کاری در کارکنان شرکت گاز استان خوزستان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
دعایی، حبیب ا..و برجعلی لو، شهلا (1389). بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت، چشم‌انداز مدیریت دولتی، ش 3.
زارع ، ایرج؛ تاجیک زاده، فخری؛ خواست خدا، سعید و احمدی، عبادا.. (1393). بررسی رابطه ی بین رفتارهای حمایتی و غیر حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی پرستاران با کنترل تعهد سازمانی، مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. دوره 23، ص 83-74.
زکی، محمدعلی (1385). بررسی و سنجش حمایت سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، دوره 18، شماره 3.
ساعدی، سارا، خلعتبری، جواد و موری نجف آبادی، ندا (1389). رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با خشنودی شغلی، فصلنامه تازه‌های روانشناسی صنعتی سازمانی، سال 1، شماره 4.
صفرزاده، سحر و نادری، فرح (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز، فصلنامة دانش و پژوهش کاربردی، سال پانزدهم، شماره 56.
نعامی، عبدالزهرا، تقی پور، آذین و نسی، عبدالکاظم (1392). رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی، نشریه علوم رفتاری، سال پنجم، شماره 4 .
هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، بشلیده، کیومرث، تقی پور، منوچهر، نیسی، عبدالکاظم (1390). بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس خودارزشیابی‌های مرکزی، پژوهش‌هایروان‌شناسیبالینیومشاوره، سال اول، شماره 1، ص 118-99.
 
Allen, M.W., Armstrang, D.J., Reid, M.F. & Riemenschneider, C.K. (2008). Factor impacting the perceived organizational support of IT employees. Information & Management, Vol 45, pp. 556-563.
Bakker, A.B, & Leiter, M.P. (2009). Work engagement, the essential theory and research. Psychology Press, New York, NY.
Baruch-Feldman, C., Brondolo, E., Ben-Dayan, D. & Schwartz, J. (2013). Sources of social support and burnout, job satisfaction, and productivity. J. Occup. Health Psychol., Vol.7, No.1, pp. 84-93.
Chiu, S.F. & Chen, H.L. (2009). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior. Journal Social Behavior and Personality, Vol. 33.
Edwards, R.J.A. (2010). Multilevel study of leadership, change oriented staff, and propensity for innovation. Texas: Christian University.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 3, pp.500-507.
Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A review of current research and its implications". New York: The Conference Board.
Hakanen, J., Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2012). How dentists cope with their job demands and stay engaged: the moderating role of job resource, European Journal of Oral Science, Vol. 113, pp. 479-487.
House, J.S. (1981). Work stress and social support. In Reading, Mass. Published by Addison-Wesley Pub. Co.
Lamastro, V. (2000). Commitment and perceived organizational support, National Forum, Vol 13, No.3. Levinson, H.1965. Reciprocation: The relationship between man and organization. Administrative Science Quarterly. Vol.9, pp. 370-390.
Narmeen, M., Danial, A. & Tasawar, J. (2012). Exploring organizational citizenship behavior and its critical link to employee engagement for effectual human resource management in organizations. Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol. 3, No.1, pp. 2039-2117.
Parker, S.L., Jimmieson, N.L., & Amiot, C.E. (2013). Self determination as a moderator of demands and control: Implications for employee strain and engagement.Journal of Vocational Behavior. Vol.76, pp.52-67.
Russell. C. & Marie, M. (2005). Social Exchange Theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, Vol.31, pp. 874-900.
Schaufeli, W.B. & Salanova, M. (2007). Work engagement: An emerging psychological concept and its implications for organizations. In S.W. Gilliland, D.D. Steiner & D.P. Skarlicki (Eds.), Research in social issues in management: Vol. 5. Managing social and ethical issues in organizations. Greenwich, CT: Information Age Publishers.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. & Salanova, M. (2006). "The measurement of work engagement with a short questionnaire: a cross - national study". Educational and Psychological Measuremen. Vol. 66, pp. 701- 716.
Settoon, R. P., Bennett, N. & Liden, R. L. (1996). Social exchange in organization: Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity. Journal of Applied Psychology, Vol. 81, pp. 219-227.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار