ارتباط ميان مولفه هاي عدالت سازماني در بين کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی

مرتضی دوستی, علی محمد صفانیا, وحید شجاعی, احمد عبدی

چکیده


عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب را در جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. هدف اين تحقيق، بررسي ارتباط ميان مولفه هاي عدالت سازماني در بين کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامي واحد آمل بود. در اين راستا از پرسشنامه عدالت سازمانی رگو وکانها (2006 استفاده شد. پس از تاييد روايي و پايايي (82/0 (α= اين پرسشنامه در بين نمونه آماري كه طبق جدول مورگان شامل 127 نفر بودند توزيع شد. به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری همچون اسپیرمن، پیرسون و تي تست استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان مي­دهد كه بين برخي از مولفه­هاي عدالت سازماني کارکنان و اساتید ارتباط مثبت و معنی­داری وجود دارد. با توجه يافته هاي پژوهش مي توان گفت كه سازمان ها نمي توانند بدون عدالت به حيات خود ادامه دهند و رعايت عدالت در سازمان بخشي از مسئوليت هاي اخلاقي مديران است.


واژگان کلیدی


عدالت سازماني، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت تعاملي و عدالت اطلاعاتي

تمام متن:

PDF

منابع و مآخذ مقاله


رابينز، استيفن. (1374)." رفتار سازماني"، ترجمه علي پارسيان و سيد محمد اعرابي، موسسه مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني، جلد اول، چاپ نوبهار ص 25-12.

عديمي ناغاني، فروزان. (1387). "مطالعه ابعاد عدالت سازماني در اداره كل تربيت بدني وزارت آموزش و پرورش"، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه تهران ص 10-7.

قلی پور، آرین و همکاران. (1387)."بررسی صحت و سقم کلیشه های منفی درباره زنان"، مجلۀ پژوهش زنان دوره 5 شمارۀ 3 ص 12-14 .

يعقوبي، مريم. (1388)."رابطه عدالت سازماني با رضايت شغلي و تعهد سازماني در بين كاركنان بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي اصفهان"، فصلنامه علمي پژوهشي مديريت سلامت، شماره 35، صص 31-25.

Cohen. A. (2000). "The relationship between commitment forms and work outcomes: A comparison of three models" Human Relations Volume 53 (3): 387–417.

Colquitt, J. (2001)." On the dimensionality of organizational justice", Journal of Applied Psychology, 86, pp 386-400.

Cropanzano, R & at al. (2001)." Emerging justice concerns in an area of changing psychological contracts", Lawrence Erlbaum Associates. 12, pp 245-265.

Fernandes, C & Awamleh, R. (2006)." Impact of organizational justice in an expatriate work environment, management research news, vol 29.

Folger, R. (1987)." Distributive and procedural justice in the work place, Social Justice Research, vol 3, pp 141-183.

Greenberg, J & Robert, B. (2002)." Behavior in organizations", Copyright by Allyn & Bacon, pp 220-226.

Hao, Z at al. (2005)" the different outcome distributive justice, procedural justice, abstract, Acta Psychological Sinica, vol 37, pp 687-693.

Jordan, J. (2001)." The relationship between organizational justice and job satisfaction, Ph.D dissertation, THE Ohio State University.

Kim, M., & Jones, P., & Rodriguez, a. (2008). "Influence of work status on organization commitment and sport identify of university athletic department workers" journal of issue in intercollegiate athletics, 1, 74 – 86.

Lee, k. & Carswell, j.j & Allen, N. J. (2000)."A meta-analytic review occupational commitment: Relations with Person and work-related variables", Journal of Applied Psychology, 85, 799-911.

Meyer, J. P, & Stanely, D. J, & Herscovitch, L & Topolnytsky, L. (2002)."Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of Vocational Behavior 61, 20–52

.Tatum, B at al. (2002)." Organizational justice and performance as measured by a 360-degree feedback instrument", poster presented at the 14th Annual Convention of the American Psychological Society, New Orleans, LA, 6-9 June.

Teylor, A. (2003)." Justice as a basic human need, New Ideals in Psychology", Vol 21, Issue 1, pp 209-219.

Van den Bos, K. (2001)." Fundamental research by means of laboratory experiments is essential for a better understanding of organizational justice", Journal of vocational Behavior, Vol 58, pp 254-259.


ارجاعات

  • در حال حاضر ارجاعی نیست.